Как найти свой стиль работы
- Что такое стиль работы?
- Каковы 6 стилей работы и какой из них вы?
- Чудо
- Изобретатель
- Проницательность
- Гальванизатор
- Включатели
- Упорство
- Наука о стилях работы
Здесь мы поговорим о 6 стилей работы и как найти свой. Я знаю множество людей, которые ненавидят работу, но ХОТЯТ найти способ любить ее. Найдите свои истинные сильные стороны на работе И любите то, что вы делаете.
Что такое стиль работы?
Ваш стиль работы — это то, как вы предпочитаете планировать свои рабочие задачи, профессионально общаться с другими и любите выполнять задачи. У разных сотрудников разные стили работы — например, тот, кто любит размышлять, может много времени размышлять и собирать вдохновение для новых идей.
Те, кто более ориентирован на действия, могут воплотить эти идеи в жизнь. Некоторым сотрудникам нравится стиль совместной работы — экстравертам нравится проводить мозговой штурм за столом для переговоров. Другие более замкнуты и предпочитают проводить мозговой штурм в одиночку.
Вот что важно: вам нужно знать свой стиль работы… и другие тоже должны знать! Если вы используете свой идеальный стиль работы, вы сможете войти в состояние потока или максимальной производительности намного проще, чем если бы вам были назначены задачи, требующие другого стиля работы. У вас будет меньше шансов отсчитывать минуты до окончания работы и гораздо больше шансов получить удовольствие от использования своих сильных сторон.
Так какой у тебя индивидуальный стиль работы? Давайте углубимся ниже.
6 стилей работы и какой из них вы?
Будь вы:
- в команде, организующей проект
- планирование отступления компании
- часть стартапа
Существует основные 6 стилей работы, которые могут быть у людей. Вы даже можете обнаружить, что два разных стиля описывают вас лучше всего.
Эти стили работы: «Чудо», «Изобретель», «Проницательность», «Гальванизация», «Реализация» и «Упорство»
Узнайте, какой стиль работы вам подходит больше всего:
1. Чудо
Некоторые люди — гении, когда задумываются над разными вещами и спрашивают, почему. Это чудотворцы или мечтатели.
Если вы гений чудес, вы:
- любите собирать вдохновение и идеи перед тем, как начинать проект
- всегда спрашивайте себя, есть ли в ситуации больший потенциал или возможность
- мыслите масштабно
- получаете творческие искры в неожиданных местах — длительных прогулках, беседах с друзьями, глядя в окно или занимаясь уникальными хобби.
2. Изобретели
Изобретатели берут то, что придумывают чудеса, и решают проблему, придумывают идею или создают продукт. Это также относится к умственным мастерам, которые любят проводить мозговой штурм и воплощать идеи в жизнь.
Если вы гений изобретений, вы:
- любите использовать интеллект-карты, доски и другие инструменты для мозгового штурма
- наслаждаетесь созданием прототипов или рабочих моделей для новых продуктов
- предпочитаете действовать, а не думать
- создавать новые и инновационные продукты
3. Проницательность
Понимающие берут то, что придумал Изобретатель, и спрашивают: «Какие проблемы могут возникнуть?» Это то, что я называю «строителями снов» и «убийцами снов». Оптимистичные строители снов думают, что идеи и продукты могут быть и будут прекрасными, в то время как пессимистичные или реалистичные убийцы снов всегда обращают внимание на потенциальные ловушки.
Если вы Гений проницательности, вы:
- обладаете отличным чутьем и можете находить потенциальные ловушки с продуктами
- всегда думаете: «Что может пойти не так?»
- можете дать совет, как улучшить существующие продукты
- более реалистичны, чем идеалистичны
4. Гальванизаторы
Гальванизаторы любят возбуждать людей. Они подбадривают людей и сплачивают их вместе. И что самое приятное, они любят делать это для развлечения, в то время как другие боятся рассказывать людям о вещах, которые им нравятся!
Если вы гений гальванизации, вы:
- естественно возбудимы
- любите собирать других и организовывать их для достижения цели
- сразу чуствуете, что вы хотите рассказать кому-то о чем-то новом, что вы узнали
- имеете возможность подбодрить своих товарищей по команде
5. Включатели
Содействующие факторы — это люди в команде, которые делают продукт успешным. Они гении, которые любят откликаться на потребности других и помогать другим воплощать эти продукты в жизнь. Участники процесса точно знают, что нужно делать и что нужно делать.
Если вы являетесь гением возможностей, вы:
- любите поощрять других и оказывать помощь в проекте
- являетесь «хлебом с маслом» команды, неустанно работающей над мелкими деталями, чтобы сделать общую картину реальностью.
- хороши в планировании и достижении целей
6. Упорство
Упорные люди любят доводить дело до конца. Они не успокаиваются, пока это не будет сделано. Эти люди обладают большой силой воли и помогают другим в команде добраться до финиша.
Если вы гений упорства, вы:
- обычно те, кто больше всего работает в вашей команде
- любите сосредоточиться на одной задаче и выполнить ее, прежде чем переходить к другой
- упорно добиваетесь своих целей, когда другие сдались
Наука о стилях работы
Одно исследование, опубликованное в The Journal of Abnormal and Social Psychology, хотело узнать, помогают ли разные стили работы людям быть более творческими. Исследователи взяли 2 группы студентов и поставили эксперимент:
- Одна группа состояла из студентов, у которых были похожие личности.
- Другая группа представляла собой смесь разных личностей.
Им нужно было решить проблемы, например, найти лучший способ перейти дорогу, заполненную опасными наземными минами. И какой потрясающий результат? Группы с разными личностями придумали более творческие методы решения проблемы наземных мин.
Полезно, если вы в классе, пытаетесь превзойти своих конкурентов … СУПЕР полезно, если вы находитесь в конкурентной среде. Но какие черты характера наиболее эффективны в команде, вы можете спросить?
Исследования показывают, что самые полезные черты характера — это экстраверсия, эмоциональная стабильность и открытость. Но независимо от того, какие личностные черты есть у людей, выяснилось, что у команд есть и «коллективные личности».
Другими словами, люди в команде, как правило, действуют определенным образом, что согласуется с «коллективной личностью» команды. Поэтому, если вам нужна сильная и эффективная командная личность, убедитесь, что у членов вашей команды тоже есть эти качества.
Расскажите в комментариях к какому стилю работы относитесь именно вы.
